A A A K K K
для людей із порушенням зору
ШИШАЦЬКА ТЕРИТОРІАЛЬНА ГРОМАДА
Полтавська область, Миргородський район

До уваги роботодавців району!

Дата: 25.01.2019 13:24
Кількість переглядів: 305

   Великобагачанське об’єднане управління Пенсійного фонду України Полтавської області повідомляє, що відповідно до Статті 8 Закону України "Про Державний бюджет України на 2019 рік " з 1 січня 2019 року збільшено розмір мінімальної заробітної плати до 4173 гривні на місяць. У зв'язку з цим розмір мінімального страхового внеску становитиме: 918,06 грн (4173 грн. х 22%) за місяць.

   Згідно діючого законодавства, мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата являється державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності й господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників за будь- якою формою оплати праці.

   Отже розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати.

   Якщо ж нарахована зарплата за виконану місячну норму праці є нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, тоді роботодавець має провести доплату до рівня мінімальної зарплати, яку слід виплачувати найманому працівнику щомісяця одночасно з виплатою зарплати.

   Підвищення мінімальної заробітної плати вплине на розмір бази нарахування єдиного внеску. Якщо сума фактично нарахованих основному працівнику (крім інвалідів) виплат (заробітна плата, лікарняні, та інше), на які нараховується ЄСВ, менше мінімального рівня, то ЄСВ нараховується і сплачується в сумі 918,06 грн.

Нагадуємо, що в таблиці 6 додатку 4 звіту про нарахування ЄСВ, суми доплати до мінімального страхового внеску відображають з кодом типу нарахувань "13" (сума різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою за звітний місяць).

   У разі укладання трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці, але доплата до мінімального розміру ЕСВ ( 918,06 грн.) проводиться обов'язково.

   Приклад: працівнику за основним місцем роботи, який прийнятий згідно трудового договору на неповну ставку (неповний робочий час), роботодавцем нараховано заробітну плату в розмірі 3000 грн., то базою для нарахування ЕСВ (якщо працівник перебував з роботодавцем у трудових відносинах цілий місяць), в цьому випадку, є мінімальна заробітна плата - 4173 грн. (а не фактично нарахована заробітна плата). Тому роботодавець сплачує ЄСВ у розмірі - 918,06 грн.

 

Великобагачанське об’єднане управління

Пенсійного фонду України Полтавської області


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь